Расшифровываю код личности.
Показываю идеальную стратегию жизни
Показываю идеальную стратегию жизни
hello@profiling-expert.ru
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ И ЗАКАЗАТЬ
ПРОФАЙЛИНГ
ДЛЯ БИЗНЕСА
ДЛЯ БИЗНЕСА
Люди — главный ресурс любой компании. Когда команда буксует или саботирует нововведения, когда уходят ключевые сотрудники, когда совещания превращаются в личные споры и решения принимаются в спешке, а сам руководитель тонет в операционке, появляется мысль «всё бесполезно, людей ничего не мотивирует, рынок кадров мёртвый, удерживать бизнес на плаву и, тем более, развивать его становится всё сложнее».
Профайлинг помогает увидеть реальные причины этих сбоев — не в цифрах, процессах или регламентах, а в людях. Я использую свой авторский метод М.И.Р.К.Л., чтобы расшифровать закономерности мышления, поведения и мотивации ключевых людей компании, чтобы убрать человеческий фактор как один из главных рисков достижения бизнес-целей.
Это не про тесты, а про живую аналитику: характер, стиль решений, роль в команде, уровень зрелости и стратегические паттерны поведения. Это не психология и не коучинг, а управленческий инструмент, который возвращает бизнесу управляемость, а лидеру — ясность.
Профайлинг помогает увидеть реальные причины этих сбоев — не в цифрах, процессах или регламентах, а в людях. Я использую свой авторский метод М.И.Р.К.Л., чтобы расшифровать закономерности мышления, поведения и мотивации ключевых людей компании, чтобы убрать человеческий фактор как один из главных рисков достижения бизнес-целей.
Это не про тесты, а про живую аналитику: характер, стиль решений, роль в команде, уровень зрелости и стратегические паттерны поведения. Это не психология и не коучинг, а управленческий инструмент, который возвращает бизнесу управляемость, а лидеру — ясность.
А ВЫ ЗНАЕТЕ, ЧТО
ПРОФАЙЛИНГ — ЭТО ФУНДАМЕНТ СИЛЬНОЙ HR-СТРАТЕГИИ
Классический HR оценивает человека при найме и работе через его опыт, компетенции и KPI. Профайлинг работает глубже — он раскрывает архитектуру личности и даёт ответы на вопросы:
- Как человек принимает решения
- Что его мотивирует и демотивирует
- Где он теряет энергию и как этого избежать
- В какой роли он раскроется лучше всего и создаст для компании максимальную ценность.
Если сравнить более точно, то HR может определить, подходит ли человек по своим навыкам под задачи, описанные в вакансии и должностной инструкции. Профайлинг показывает, как он будет выполнять поставленные задачи, сработается ли он с вами и командой, будет ли он эффективен в рамках процессов вашего бизнеса, как он будет реагировать на критические ситуации и что его мотивирует показывать лучшие результаты в своей работе.
Благодаря такой «расшифровке личности» вы сможете:
— подбирать сотрудников, совместимых с культурой компании и профилем должности;
— перестраивать команды без увольнений через корректное распределение ролей;
— предотвращать конфликты, текучку и выгорание;
— прогнозировать эффективность и устойчивость каждого звена системы.
Профайлинг не заменяет HR — он делает его стратегическим. Это управленческий инструмент нового уровня, который позволяет видеть человека как элемент системы, влияющий на результат и сделать команду управляемой, мотивированной и предсказуемой.
Благодаря такой «расшифровке личности» вы сможете:
— подбирать сотрудников, совместимых с культурой компании и профилем должности;
— перестраивать команды без увольнений через корректное распределение ролей;
— предотвращать конфликты, текучку и выгорание;
— прогнозировать эффективность и устойчивость каждого звена системы.
Профайлинг не заменяет HR — он делает его стратегическим. Это управленческий инструмент нового уровня, который позволяет видеть человека как элемент системы, влияющий на результат и сделать команду управляемой, мотивированной и предсказуемой.
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ ПРО
ТОП-3 УСЛУГИ
ПРОФАЙЛЕРА ДЛЯ БИЗНЕСА
ПРОФАЙЛЕРА ДЛЯ БИЗНЕСА
Профайлинг показывает психологическую архитектуру человека: как он принимает решения, что его мотивирует, где он выгорает и какая роль для него естественна в бизнес-системе. С помощью профайлинга можно убрать конфликты в коммуникациях команды, снизить текучку кадров, повысить командный дух и качество реализации задач.
Профайл-разбор
ЭФФЕКТИВНЫЙ ЛИДЕР
Владельцы бизнеса удивляются, когда видят, что основная причина сбоев и ступора в бизнесе не в стратегии, команде или конкурентах, а в несовпадении внутренних ролевых настроек владельцев с функциями, которые они взялись выполнять в своей компании.
Ролевые настройки — это часть вашего Кода личности, который определяет ваши мысли, реакции и действия. А бизнес — это живой организм, где каждое решение и слово руководителя запускает цепочку причинно-следственных связей.
Я расшифрую ваш Код личности, чтобы показать вам какие настройки вашего Кода помогают и блокируют достижению целей в бизнесе.
После профайл-разбора вы узнаете:
— ваш стиль принятия решений;
— ваши шаблоны мышления, блокирующие развитие компании;
— ваши зоны силы, влияния и выгорания;
— ваши поведенческие триггеры в управлении и точки саботажа;
— влияние вашего стиля управления и поведения на мотивацию и результаты команды.
Вы получите подробную инструкцию о том, как, с помощью ваших уникальных настроек личности, устранить узкие места в управлении и усилить бизнес.
Ролевые настройки — это часть вашего Кода личности, который определяет ваши мысли, реакции и действия. А бизнес — это живой организм, где каждое решение и слово руководителя запускает цепочку причинно-следственных связей.
Я расшифрую ваш Код личности, чтобы показать вам какие настройки вашего Кода помогают и блокируют достижению целей в бизнесе.
После профайл-разбора вы узнаете:
— ваш стиль принятия решений;
— ваши шаблоны мышления, блокирующие развитие компании;
— ваши зоны силы, влияния и выгорания;
— ваши поведенческие триггеры в управлении и точки саботажа;
— влияние вашего стиля управления и поведения на мотивацию и результаты команды.
Вы получите подробную инструкцию о том, как, с помощью ваших уникальных настроек личности, устранить узкие места в управлении и усилить бизнес.
Профайлинг команды
DREAM TEAM
Помогу увидеть команду как систему взаимосвязей, а не набор людей с функциями. Проанализирую Коды личности команды, выявлю коммуникативную совместимость, зоны роста и скрытого потенциала, а также тормозящие бизнес внутренние противоречия. Обучу команду эффективным коммуникациям для повышения эффективности работы.
После анализа вы получите карту команды, где видно:
— кто драйвит процессы, а кто стабилизирует систему;
— кто создаёт конфликты и почему они повторяются;
— какие сотрудники работают «не в своей роли» и теряют энергию;
— где у команды точки роста и скрытый потенциал;
— кого стоит развивать, кому дать больше ответственности, а с кем — мягко расстаться.
Так же, я создам карту ролей и взаимодействий, где каждый сотрудник занимает своё естественное место. Это позволит перестроить бизнес-процессы с минимальным количеством увольнений, а иногда и без них, снизить текучку и вернуть рабочей среде энергию и предсказуемость. Вы получите ясную картину: кому можно доверить ключевые задачи, кого развивать, кого переставить, а с кем корректно расстаться.
Dream Team — это не мечта, это результат системного профайлинга.
После анализа вы получите карту команды, где видно:
— кто драйвит процессы, а кто стабилизирует систему;
— кто создаёт конфликты и почему они повторяются;
— какие сотрудники работают «не в своей роли» и теряют энергию;
— где у команды точки роста и скрытый потенциал;
— кого стоит развивать, кому дать больше ответственности, а с кем — мягко расстаться.
Так же, я создам карту ролей и взаимодействий, где каждый сотрудник занимает своё естественное место. Это позволит перестроить бизнес-процессы с минимальным количеством увольнений, а иногда и без них, снизить текучку и вернуть рабочей среде энергию и предсказуемость. Вы получите ясную картину: кому можно доверить ключевые задачи, кого развивать, кого переставить, а с кем корректно расстаться.
Dream Team — это не мечта, это результат системного профайлинга.
Профайлинг бизнес-партнеров
СИЛЬНЫЙ ТАНДЕМ
90% бизнес-партнёрств рушатся не от ошибок в стратегии, продажах, команде или продукте, а от недопонимания между людьми, которые его строят. Бизнес стоит на месте из-за напряжения между партнёрами. Они не могут найти общий язык и уже избегают общения друг с другом в ущерб бизнесу. Я исправляю такую ситуацию за 1 подход.
Помогу партнёрам по бизнесу убрать риски разрыва и краха бизнеса, восстановить уважительный, доверительный и эффективный диалог не на уровне слов, а на уровне кодов личности.
В ходе работы я определяю:
— различия психотипов и управленческих стилей партнёров;
— несостыковки в метапрограммах — например, один мыслит стратегически, другой в деталях;
— причины скрытых конфликтов и «немых обид», которые блокируют рост бизнеса;
— ролевое распределение — кто лидер, кто стратег, кто коммуникатор, кто стабилизатор.
— как перераспределить ответственность и влияние без потери доверия.
После профайлинга партнёров станет понятно, как распределить зоны влияния и ответственности, чтобы убрать ситуацию «лебедь, рак и щука».
Я покажу, где взаимодействие партнёров ломается, и как выстроить коммуникацию так, чтобы энергия возвращалась в дело, а не уходила в конфликты.
Услуга особенно эффективна для семейных бизнесов, где личные отношения тесно переплетены с бизнесом.
Помогу партнёрам по бизнесу убрать риски разрыва и краха бизнеса, восстановить уважительный, доверительный и эффективный диалог не на уровне слов, а на уровне кодов личности.
В ходе работы я определяю:
— различия психотипов и управленческих стилей партнёров;
— несостыковки в метапрограммах — например, один мыслит стратегически, другой в деталях;
— причины скрытых конфликтов и «немых обид», которые блокируют рост бизнеса;
— ролевое распределение — кто лидер, кто стратег, кто коммуникатор, кто стабилизатор.
— как перераспределить ответственность и влияние без потери доверия.
После профайлинга партнёров станет понятно, как распределить зоны влияния и ответственности, чтобы убрать ситуацию «лебедь, рак и щука».
Я покажу, где взаимодействие партнёров ломается, и как выстроить коммуникацию так, чтобы энергия возвращалась в дело, а не уходила в конфликты.
Услуга особенно эффективна для семейных бизнесов, где личные отношения тесно переплетены с бизнесом.
